5月28日，自治區人力資源與社會(huì )保障廳留學(xué)人員和專(zhuān)家服務(wù)中心（博士后管理辦公室）黨支部與國藥集團新疆制藥有限公司黨委聯(lián)合開(kāi)展“學(xué)黨史悟思想，送政策辦實(shí)事”主題活動(dòng)。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任及高新區人才辦主任張曉潔一行，國藥新疆黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉進(jìn)疆，黨委委員、副總經(jīng)理王歆君參加活動(dòng)，此外還邀請到新奇康藥業(yè)股份有限公司、新疆銀朵蘭藥業(yè)股份有限公司、新疆特豐藥業(yè)股份有限公司、新疆維吾爾藥業(yè)有限責任公司等多家單位參加。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任表示：借助黨史學(xué)習教育，深入企業(yè)了解人才引進(jìn)困難，有針對性的出臺相關(guān)扶持政策，博管辦作為高端人才引進(jìn)服務(wù)部門(mén)，就是要助推企業(yè)發(fā)展，將研發(fā)科技成果轉化為企業(yè)經(jīng)濟效益。

   會(huì )上，國藥新疆黨委書(shū)記、總經(jīng)理劉進(jìn)疆表示：在建黨100周年之際，結合黨史教育主題活動(dòng)，博管辦走進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)送政策，也希望在博管辦及高新區人才辦的支持下，能夠更好做好博士后引進(jìn)工作，用實(shí)際研發(fā)成果轉化為企業(yè)的經(jīng)濟效益，助力公司十四五期間高質(zhì)量的發(fā)展。

   隨后，各企業(yè)輪流發(fā)言介紹科研發(fā)展情況、博士后管理情況及人才引進(jìn)的困難。其中提出的人才引進(jìn)困難主要有三點(diǎn)：一是在醫藥研發(fā)方面博士后引進(jìn)條件要求較高，有年齡限制，引進(jìn)較為困難；二是企業(yè)自身研發(fā)條件不充足，技術(shù)創(chuàng )新能力不夠強；三是出站考核對博士后論文有要求，與藥物研發(fā)材料的保密性有沖突。

   針對各企業(yè)提出的主要問(wèn)題，自治區人力資源與社會(huì )保障廳留學(xué)人員和專(zhuān)家服務(wù)中心（博士后管理辦公室）陳紹軍主任及高新區人才辦張曉潔一一予以解答：博士后引進(jìn)條件應當結合自治區實(shí)際情況，采取“一事一議”的方法，對于博士后有特別需求的年齡可適當放寬，促進(jìn)博士后進(jìn)站；各企業(yè)應當加強自身研發(fā)平臺的搭建，“筑巢引鳳”，使“人才為我所用而非為我所有”；另外，今后會(huì )根據實(shí)際情況加強對博士后出站管理，設置出站考核標準，由論文、專(zhuān)利轉向對博士后人員切實(shí)為企業(yè)做出的研發(fā)成果，以及成果轉化為考核標準。

   陳紹軍在講話(huà)中強調，各企業(yè)應當將新疆的資源優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢，對于產(chǎn)品要“生產(chǎn)一批，儲備一批，研發(fā)一批”，推進(jìn)科技成果轉化；應注重人才政策的學(xué)習和運用，并向企業(yè)介紹了“百人計劃”，“昆侖計劃”等人才政策，鼓勵企業(yè)積極申報，以產(chǎn)學(xué)研相結合的方式推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新，將技術(shù)創(chuàng )新切實(shí)轉化為企業(yè)經(jīng)濟效益。

   此次政企互動(dòng)交流緊扣“學(xué)黨史悟思想，送政策辦實(shí)事”主題，加強了政府部門(mén)與醫藥企業(yè)間的溝通聯(lián)系，有效的將黨史學(xué)習成果與工作實(shí)踐緊密結合，使企業(yè)了解了自治區的各項人才政策，切實(shí)為企業(yè)解決了中青年科技人才引進(jìn)的困難。